根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
品牌总先生唐志强对新工人提供给想法与关照，对年轻人人的成长、成长提供 3点意见建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
2、，年轻人人要不懂感激爸爸妈妈的。年轻人人要谨慎，要脚蹬实地调研，要常怀感激之戒感激爸爸妈妈的之戒。感激爸爸妈妈的爸爸妈妈的，就要勤奋的工作，报酬它们；感激爸爸妈妈的工业中小品牌，就要才能做到忠诚度高工业中小品牌，爱岗恪尽职守，和工业中小品牌同甘共苦，风雨‘’同舟。 再者，年人党员人要有担任之勇。单位当今处在转变之上，需求年人党员人有担任心情，挥发出年人党员人体力活力充沛、积极行动锐意进取的优势特点，尽快勇挑千斤重担，不错过家里人、小学、工厂的陪养，站稳脚跟本岗，真抓求真务实，勤恳乐于奉献；要敢直面困惑，敢于尝试；要严于律已，挥发出正人体脂肪，发扬正气，为单位成长开拓创新。平台党支部组织部长、高管长董国富民强解绍了现如今城市未来发展壮大新形势、单位的未来发展壮大成长历程、平台的光辉伟大成就和未来发展壮大优势与劣势，对新营业员给出八点也希望和耍求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要仔细执行老纪律，也需要勇敢担当科技什么是创新技术。用作新新员工入职的劳务派遣人员，消费者要仔细深造服务行业正确原则、方法原则和总部的规章制度管理系统规章制度管理系统，让正确原则、老纪律和规章制度管理系统入脑入髓，用正确原则、老纪律示范带头好自个的动作，用正确原则、原则搭建好企业任一个营业部分项建设项目建设项目，用正确原则、老纪律管理系统好企业任一笔第三产业业务员，用正确原则、老纪律安全控制好企业任那项自主经营安全风险。此外要勇敢担当科技什么是创新技术、乐于科技什么是创新技术，乐于察觉到之前的人未察觉到的难题、乐于汇报之前的人未汇报到的游戏经验。消费者在事业中，跟进紧环绕总部转型，积极主动自愿地注意和不断探索事业中的分类难题，切实在共同的职务上的所攻克。四是要锻炼肌肉运动做工作力，必须要练就品格。大伙儿从从业于金融的做工作者大学生起身为从业于金融的做工作者中小企业企业职工，鲜新、对未来的憧憬与茫然的心理素质糅合在身份转型的阶段中，抱歉阶段中，大伙儿必须锻炼肌肉运动做工作力，以快点具备做工作主岗，也要练就品格，建立正确性上移的的价值价值观；要无时无刻确保苏醒的思维逻辑，扣好職業之路的1粒扣子，要被纷纭更复杂的不当风险观念所诱感。要总是搞好人体品德内涵，搞好清正廉洁遵规守纪风险观念，知珍视、存戒惧、守低线，常存律己之情，常思贪欲之害，在心上架起拒腐防变的结实牢固防线，在很多现象下必须要经得下的考验，清清廉白学做人，干清洁净干活儿。大伙儿务必要性掌控我的人生的机遇与挑战，提高素质志存高远的艰苦奋斗计划，把自个诠释加入从业于金融的做工作者德才并济的先进人才引进，切不能因追逐名利利欲熏心而闯入岐途，作用自个的美好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）