为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞选的管理层岗位上及职数如何设置1、部室组织科长、主人，副组织科长、副主人。实际的竞选部门及职数详细下表。2、华北分工司营销先生、华南地区分工司、华北分工司副营销先生。
各部室竞聘岗位及职数设置
构造简称 | 中高层岗位工作职责 设备 | 备 注 |
融合会议室室 | 1正3副 | 设行政性、后勤保障警卫、企业数字化办公室副主任医师 |
事业性发展前景部 | 1正 |
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贸易市场规划设计部 | 1正2副 | 1名副职提供雄安市面 |
卫生工作部 | 1副 | 可靠经理助理兼管组织部长，由新公司聘用；一个优质的副职在雄安挂职，此次不竞选。此次竞选副职侧重点消火栓和规章制度可靠管理制度工做 |
工程建设菅理部 | 1正1副 | 副职核心主要负责机村料管理制度 |
效率高技术人员 | 2副 | 副经理工身兼组织部长，由工厂聘任制。 1副职注重质量水平工作工作，1副职注重科技开发进步奖和工艺工作工作 |
预部门预算控制部 | 1副 | 总经历助力兼管上长，由机构聘用 |
会计处理机构 （财务部门部） | 1正2副 | 1副副主任侧重于公司日常任务资本管理系统；1副主管偏重企业财务人员核算成本费用、资本的管理制度、成本费用的管理制度。 |
人工资源量部 | 1正1副 |
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民事法律事务性部 | 1正1副 |
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BIM 管理中心 | 1正 |
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党委会企业企业 | 1正1副 | 二部门合署办工，正职任党办室主管、组建部组长、公会副委员长，副职任党办室副主管、组建部副组长和组建员
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聚集部 | ||
总工会 | ||
宣传策划部 | 1正 |
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监督的管理职能检修内审部 | 1正1副 | 多台门合署办工，正职兼团委党委书记，副职核心担任内部审计 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞岗办分类汇总考试分数，经竞岗（建议）人员组长双方同意后，发布在竞岗考试分数。请评判职工准时准点报名竞选会，直接司法公正地了解评判上班。评判一览表上班由竞选上班干部人员小队辦公室责任人，分析然而报竞选上班干部人员小队。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞岗关于标准（一）參加竞选的相关人员有必要维持所填报志愿的文章完美没问题，所演讲会的文章事实求是。表明有虛假陈诉的，撤消其两年多竞选申请资格。（二）违反规定出席竟聘的在职员工根据种种产品线请托评分标准在职员工为我自己打拿高分或许请上一级带领打招乎，违反规定同一在职员工为出席竟聘的在职员工拉票拉分。有在职员工网上举报或许能够同一路径显示后出现下列事实上的，取销举动人竟聘员证。（三）得分系统考生得分系统时肯定按得分系统条件和分值上限的范围主观性房屋公证地得分系统，严禁打人事件情分，严禁使用请托乱得分系统。（四）前往到场竞岗的人数和评级人数一定要照常前往到场竞岗洽谈会，谨遵活动现场规则。六、结构领导人员本届竞选的运转在我司党支部、董事长会的规范上级河北四建下实施。我司开设竞选的运转上级河北四建小队和商务接待室，进行竞选业内的运转。上级河北四建小队负责人为董兴盛朋友，副负责人为唐志强朋友，小队的人为我司预备会议班子的人。竞选商务接待室科长董兴盛兼，副科长李怀生、刘金河兼，商务接待室由党支部组建部、人为资源量部、纪委五部门河北四建构造。